Социально-экономические проблемы формирования рынка труда в переходной экономике
Диссертация
Автор: Скосырева, Нина Павловна
Название: Социально-экономические проблемы формирования рынка труда в переходной экономике
Справка: Скосырева, Нина Павловна. Социально-экономические проблемы формирования рынка труда в переходной экономике : диссертация кандидата экономических наук : 08.00.01 Волгоград, 1998 166 c. : 61 98-8/898-2
Объем: 166 стр.
Информация: Волгоград, 1998
Содержание:
Глава 1 Формирование российского рынка труда
11 Сущность и условия возникновения рынка труда
12 Рынок труда как трудового ресурса в общей системе экономических отношений
13 Экономические и социальные факторы формирования рынка труда в России
Выводы
Глава
II Анализ структуры российского рынка труда и пути его реформирования
21 Специфические особенности структуры рынков труда
22 Анализ региональных рынков труда (на примере Волгоградской области)
33 Основные направления путей сокращения безработицы на региональных рынках людских ресурсов
Выводы
Введение:
Актуальность темы исследования. Процессы формирования рынка труда как одной из важнейших сфер современной российской переходной экономики привлекли внимание автора в качестве объекта политико-экономического исследования в силу неотложности практического решения задач социальной ориентации, регулирования и интенсификации реформирования трудовых отношений, а также с целью углубления и уточнения экономической теории в данном аспекте.Особенности социально-рыночных преобразований в отечественной экономике, связанные с преодолением государственно-монополистического социализма, трансформационным спадом, новой волной накопления капитала, проблемами занятости, порождают необходимость исследования возникаюш;его рынка труда как важнейшего факторного ресурсного рынка рабочей силы, со своим специфическим товаром и оборотом, многоаспектной структурой и тенденциями развития, процесс формирования которых происходит на макро- и микроуровнях.При систематизации теоретических представлений об объекте исследования автор исходит из классической методологической предпосылки, что рынок труда - это наиболее внешнее, принадлежащее уровню конкретной хозяйственной деятельности общее понятие рынка рабочей силы, принятое сегодня в науке и практике. Рынок труда понимается автором как рынок, на котором объектом купли - продажи является товар - рабочая сила, как способность не только к наемному труду, но и к конкретной общественно-полезной деятельности.Для товара рабочая сила характерна качественная многогранность, понимаемая автором, как система определенных свойств: психических и физиологических данных; уровня культуры и образования, профессиональной подготовки и квалификации; творческого потенциа-ла и социальной активности; степени воспитанности и психологической совместимости и т.п.Конкретная комбинация свойств товара - рабочая сила характеризует структуру уровней и сегментов, направления формирования и особенности функционирования рынка труда, оказывает влияние на инвестиционную активность и производительность капитала. Это является основополагающим, специфическим отличием рынка труда от других факторных рынков.Анализ формирования рынка труда возможен при условии изучения всех компонентов экономических факторов, лежащих в основе рыночных отношений и влияющих на экономическое поведение практически всех субъектов, участвующих в его формировании. Этим проблемам длительное время не уделялось достаточного внимания в экономической науке, между тем речь идет об анализе важнейшего механизма -создания рынка труда и качественного преобразования всей экономической системы социально-рыночных отношений.Формирование организованного рынка труда в России на современном этапе невозможно без теоретического осмысления сущности, специфики и закономерностей данного процесса, критического анализа, обобщения и использования моделей построения рынка труда, апробированных в мировой практике.Неразработанность названных вопросов обусловила интерес автора к избранной теме диссертационного исследования, результаты которого призваны способствовать формированию научно обоснованной социально-экономической политики, направленной на формирование и развитие рынка труда на разных уровнях отечественной хозяйственной системы.Степень разработанности проблемы. Формирование рынка труда традиционно относится к одной из важнейших проблем экономической науки. Вместе с тем ее изученность в свете социально-рыночного пре-образования экономических отношений в российском обществе явно недостаточна.При разработке автором концепции рынка труда для переходной экономики России использовались классические фундаментальные ис-' следования Т. Р. Мальтуса, К. Маркса, Ф. Энгельса, Т. Веблена, Дж.М.Кейнса, Ф. Кенэ, А. Маршалла, П. Самуэльсона, Е. Бернштейна, Й.Шумпетера, а также труды отечественных экономистов, исследовавших различные методологические и теоретические аспекты изучаемой проблемы, - М. Атлас, Л. Бушмарина, Л. Васюниной, А. Кашепова, А.Котляра, И. Масловой, В. Радаева, О. Романовского, М.^Сажиной, I Э.Саруханова, Струмилина, И. Чангли, Л. Шаховской, В. Щеренко и др.Зарубежные исследователи заложили основы разработки данной проблемы. Они выявили сущность, показали закономерности становления рынка труда в условиях капиталистических производственных от-i ношений на всех этапах его развития и трансформации. Отечественные % экономисты определили подходы к пониманию специфики воспроизводства рабочей силы на микро- и макроуровнях, необходимости формирования российского рынка труда. В то же время недостаточно изученными оказались закономерности его формирования и регулирования в переходной экономике России.Анализ трудов указанных авторов позволил выявить эволюцию ^ экономических взглядов и учений на создание и развитие рынка труда, способствуя тем самым выделению объективных основ его эволюции, базу прогнозирования будущих преобразований.Актуальность проблемы формирования рынка труда в России, степень ее изученности, научная и практическая значимость определили _ цель и задачи диссертационного исследования.Методологической и теоретической основой диссертационного исследования явился диалектический подход к анализу рынка труда как особой сфере и системе отношений субъектов рыночного хозяйства по поводу реализации товара - рабочая сила путем купли-продажи, обладающей соответствующей спецификой становления, функционирования ^ и развития в различных общественно-исторических условиях, отраженный в концепциях и гипотезах, обоснованных в классических и совре-I менных трудах российских и зарубежных ученых.Эмпирической базой для исследования послужили официальные данные статистических сборников Госкомстата РФ, данные Центров за-^ нятости городов Волгограда и Камышина, а также материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати, характеризующие динамику исследуемых процессов.Научная новизна результатов исследования заключается в следующем: • Уточненено содержание категории рынка труда, трактуемого как превращенная форма рынка рабочей силы, характеризующая непосредственно отношения по поводу купли - продажи товара - рабочей силы между работодателем и наемным работником, а опосредованно - условия ее воспроизводства в процессе реализации экономических интересов субъектов рыночных трудовых отношений через механизм взаимодействия спроса и предложения специфической цены данного товара -заработной платы как превращенной формы стоимости рабочей силы. • Обоснована историческая специфика отечественного рынка труда в период рыночной реформы, обусловленная трансформационным спадом и особенностями накопления и оборота капитала, связанная с уровнем его региональной дифференциации и монополизации, биосоциальной дифференциации и иммобилизации, слабого регулирования и социализации; дана расширенная характеристика приобретения и использования товара - рабочей силы в переходных условиях становления рыночных отношений, определенная спецификой накопления, разделением собственности и функции капитала, взаимодействием крупного и мелкого бизнеса, усложнением и возрастанием потенциала человеческого капитала. • Выявлены основные черты экономических форм реализации способности к труду в плановой и рыночной экономике. В плановой: централизованное, территориально-отраслевое и профессионально-квалификационное распределение рабочей силы скрывает ее товарную форму; зарплата как превращенная форма стоимости рабочей силы (определяемая директивно исходя из возможностей государства) монопольно ограничена сферой приложения труда и устойчиво отклоняется от количества и качества труда, поскольку ее товарная сущность нарушена обязательностью и всеобщностью труда. В рыночной: товарная форма рабочей силы реализуется через рынок труда, где ее цена изменчива и зависит от спроса и предложения; отсутствуют длительные устойчивые отклонения цены от стоимости; сокращены или экономически регулируются ограничения уровня оплаты, территориально-отраслевых сфер приложения труда; активность, формы и масштабы предпринимательской деятельности становятся главными факторами воздействия на параметры рынка труда. • Доказывается, что углубление разделения труда в условиях НТР и современной рыночной экономике приводит к выделению устойчивой совокупности конкретных трудовых функций, решающих творческие задачи управления производством (это - предпринимательские способности наемных менеджеров и мелких собственников средств производства, представляющих особый товар - рабочую силу высшей категории, решаюп]уго задачи координации воспроизводства на творческом уровне. • Уточнена традиционная классификация рабочей силы. • Предложена многоуровневая модель анализа сегментации рынка труда, учитывающая его геоэкономические, организационно-региональные, биосоциальные, профессионально-квалификационные и временные аспекты, которая позволяет выявить состояние и динамику региональных рынков труда и является необходимым компонентом теоретической основы выработки мер по их регулированию.Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования. Материалы диссертации вносят определенный вклад в развитие экономической теории: уточнено понятие рынка труда, дополнена классификация рабочей силы, предложен механизм использования факторов, формирующих рынок труда (что может получить и практическое применение). Ряд выводов представляет определенный интерес для оценки и обоснования экономической политики государства, а также при выборе модели социально-экономического развития регионов. Материалы диссертации могут быть использованы в процессе преподава-ния экономических дисциплин: «Экономическая теория», «Экономика и социология труда», «Ценообразование» и других.Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования докладывались на Всероссийской, региональной и межвузовской научно-практических конференциях городов Москвы, Волгограда и Камышина в 1996-1997 гг., а также на аспирантском семинаре и двух заседаниях кафедры мировой экономики Волгоградского государственного технического университета.
|