| Развитие интеллектуального капитала предприятия с применением информационной технологии для создания наукоемкой продукции
Диссертация
Автор: Минасбекян, Рафаел Михайлович
Название: Развитие интеллектуального капитала предприятия с применением информационной технологии для создания наукоемкой продукции
Справка: Минасбекян, Рафаел Михайлович. Развитие интеллектуального капитала предприятия с применением информационной технологии для создания наукоемкой продукции : диссертация кандидата экономических наук : 05.02.22 Москва, 2006 151 c. : 61 07-8/686
Объем: 151 стр.
Информация: Москва, 2006
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ
ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
11 Стратегический ресурс России - новые знания
12 Международный стандарт ISO 9001:2000 - методическая составляющая в подготовке специалистов
13 Отечественные и зарубежные модели ведения электронного бизнеса в науке и образовании
14 Основополагающие составляющие интеллектуального капитала промышленных предприятий
Выводы по первой главе
ГЛАВА II МЕХАНИЗМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И
НАРАЩИВАНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА
ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
21 Актуальные проблемы кадрового обеспечения промышленных предприятий для организации конкурентоспособного производства
22 Государственная система кадрового обеспечения российского высокотехнологического комплекса
23 Особенности организации рынка труда в условиях неблагоприятной демографической ситуации
24 Непрерывное интегрированное образование в системе "завод-ВТУЗ" как метод организации конкурентоспособного производства
Выводы по второй главе
ГЛАВА III КОНЦЕПЦИЯ ПОСТРОЕНИЯ МАШИННО
ОРИЕНТИРОВАННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ КАДРОВОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОГО
ПРОИЗВОДСТВА
31 Методика проведения мониторинга кадрового обеспечения промышленных предприятий
32 Общая характеристика организации производства наукоемкой продукции в новых экономических условиях
33 Результаты вероятностной обработки мониторинга кадрового обеспечения промышленных предприятий
34 Образование и наука в формате конкурентоспособного производства
Выводы по третьей главе
ГЛАВА IV СОГЛАСОВАНИЕ ИНТЕРЕСОВ СПЕЦИАЛИСТОВ
И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СИТУАЦИОННОМ ПРОСТРАНСТВЕ
ОБРАЗОВАНИЕ-ПРОИЗВОДСТВО"
41 Информационное моделирование ситуационного пространства "образование -производство" на базе математического аппарата цепных дробей
42 Математическая модель самореализации молодых специалистов в ситуационном пространстве "образование -производство"
43 Портал и автоматизированная система для проведения мониторинга кадрового обеспечения и обработки полученных результатов
44 Методика оценки экономической эффективности предложенного подхода в развитии интеллектуального капитала промышленного предприятия
Выводы по четвертой главе
Введение:
В XXI веке Россия вступила в новую стадию своего развития. В хозяйственной жизни страны развиваются процессы, связанные с экономикой знаний. В новой экономике важнейшим фактором производства становится интеллектуальный капитал предприятия, носителем которого являются специалисты [1,2,8].
Основываясь на понимании и важности проблемы профессиональной подготовки специалистов для организации конкурентоспособного производства, Президентом Российской Федерации в 1997 году был подписан Указ №774 "О подготовке управленческих кадров для организации народного хозяйства Российской Федерации". Стратегическая цель Президентской программы кадрового обеспечения страны - формирование интеллектуального капитала, способного обеспечить развитие конкурентоспособных предприятий всех отраслей экономики России. Основными участниками программы являются промышленные, научно-производственные предприятия и предприятия сферы услуг всех форм собственности, направляющие на подготовку своих наиболее перспективных молодых специалистов. При отборе особое внимание обращается на специалистов,, которые направляются организациями народного хозяйства, реализующими значимые инновационные проекты, участвующими в программах реструктуризации производства и развития регионов, предприятиями, работающими в области высоких технологий [62,63].
Практическая реализация Президентской программы кадрового обеспечения России для организации конкурентоспособного производства настоятельно диктует необходимость создания эффективных механизмов развития интеллектуального капитала с применением информационных технологий. Например, в числе главнейших Правительство Московской области обратило внимание на проблему ускоренного развития интеллектуального капитала через систему инновационных подходов на предприятиях и в организациях области. В области ведется напряженная работа по отработке элементов Национальной инновационной системы (НИС), которая в дальнейшем будет развертываться по всей стране. В рамках Российского национального проекта "Качественное образование", в соответствии с постановлением № 607-ПП от 29 июля 2003 г. Правительства Москвы и "Комплексной программой промышленной деятельности в городе Москве на 2004-2006 годы", начиная с 2004 года, по заданию Департамента науки и промышленной политики Московская академия рынка труда и информационных технологий проводит мониторинг кадрового обеспечения промышленности г. Москвы и состояния ее интеллектуального капитала для организации конкурентоспособного производства [85,86].
Промышленность города Москвы и Московской области представляет собой уникальный научно-производственный комплекс. В Москве сосредоточено 60,0 процентов научно-технического потенциала страны. Из более 200 ВУЗов Москвы и Московской области 45 являются инженерными ВУЗами. Анализ сложившегося положения в производстве наукоемкой продукции на примере Москвы и Московской области позволяет определить типовую картину, общую для российских промышленных предприятий:
• без дополнительной переподготовки рабочие и специалисты в подавляющем большинстве не соответствуют международным стандартам; профессионально-квалификационная структура рынка труда оказалась невосприимчивой к изменившимся отношениям в сфере производства;
• принятая на большинстве предприятий кадровая политика не соответствует стратегии рыночных реформ;
• число работников, охваченных различными формами профессионального обучения, уменьшилась в 1999 году более чем в два раза по сравнению с 1989 годом (15,0 млн. чел.);
• система профессионального обучения в России остается ориентированной на предложение, а не на спрос, управляемая административными методами, она нуждается в коренных преобразованиях.
Кадровое обеспечение предприятий и наращивание их интеллектуального капитала не связаны единой организационной системой управления, обеспечивающей непрерывный процесс накопления знаний и опыта специалистов, что снижает надежность и устойчивость в развитии конкурентоспособного производства. В существующей системе управления производственным процессом отсутствуют механизмы развития интеллектуального капитала предприятий через вовлечение объектов интеллектуальной собственности (ОИС) в активный хозяйственный оборот и страхование специалистов. В оперируемых понятиях интеллектуального капитала не рассматривается динамика его развития, определяемая количеством и стоимостью ОИС, которые вовлекаются в активный хозяйственный оборот и становятся объектами сделки и страхования. Подобный подход в организации конкурентоспособного производства не позволяет должным образом учитывать и использовать индивидуальные профессиональные особенности специалистов в создании наукоемкой продукции и организовать процесс страхования специалистов. В развитии интеллектуального капитала предприятий не моделируются динамические процессы его наращивания с применением информационной технологии, в результате чего возрастает вероятность технических и экономических рисков в создании наукоемкой продукции.
В связи с изложенным актуальным является организация учета и использования индивидуальных профессиональных особенностей специалистов, связанных с когнитивной технологией принятия решений, в развитии интеллектуального капитала предприятия и производстве наукоемкой продукции. Решается научная задача повышения роли интеллектуального капитала предприятия в организации конкурентоспособного производства и создании наукоемкой продукции с применением информационной технологии.
Целью работы является создание эффективных механизмов развития интеллектуального капитала предприятия с применением информационной технологии, обеспечивающих вовлечение объектов интеллектуальной собственности в активный хозяйственный оборот и формирование информационной базы для страхования специалистов.
Поставленной целью работы определяются следующие задачи исследования для организации конкурентоспособного производства:
1. Сформулировать понятия интеллектуального капитала предприятия, информации и новых знаний в организации конкурентоспособного производства с учетом применения информационной технологии;
2. Предложить подход к увеличению интеллектуального капитала предприятия на основе применения в качестве методической составляющей международного стандарта ISO 9001:2000 для организации конкурентоспособного производства;
3. Определить систему "завод-ВТУЗ" как метод организации конкурентоспособного производства в непрерывном интегрированном пространстве "образование-производство";
4. Построить концептуальную модель процесса формирования и развития интеллектуального капитала предприятия с применением информационной технологии;
5. Создать математическую модель самореализации специалистов в непрерывном интегрированном пространстве "образование-производство" для организации конкурентоспособного производства;
6. Разработать методику оценки экономической эффективности предложенного подхода в развитии интеллектуального капитала промышленного предприятия с применением информационной технологии.
Объект и предмет исследования. Объект исследования - интеллектуальный капитал предприятия в создании наукоемкой продукции. Предмет исследования - механизмы развития интеллектуального капитала предприятия в непрерывном интегрированном пространстве "образование-производство" с применением информационной технологии.
Методы исследования. Основные научные положения, выводы и результаты получены с использованием теории систем и системного анализа, теории информационных систем, теории вероятностей и принятия решений, экономико-математических и экономико-статистических методов.
Основные научные положения, выводы и результаты, полученные лично соискателем, которые выносятся на защиту:
1. Структура интеллектуального капитала как нематериального актива предприятия, которая включает статическую и динамическую части, соответственно представленных базой данных и знаний автоматизированной системы и когнитивной технологией принятия решений специалистами в контуре обучения системы.
2. Организационная система "завод-ВТУЗ" в формате конкурентоспособного производства, которая представляется совокупностью элементов, объединенных самоорганизацией, единством целей и функциональной целостностью, и в которой неустойчивость является ее внутренним свойством и условием возникновения информации и управления в условиях технических ^экономических рисков.
3. Концептуальная модель формирования и развития интеллектуального капитала предприятия, в которой статическая часть интеллектуального капитала представляется алгоритмическими контурами программного и адаптивного управления автоматизированной системы, динамическая часть - алгоритмическим контуром обучения системы в процессе вовлечения объектов интеллектуальной собственности в хозяйственный оборот.
4. Математическая модель самореализации специалистов в терминах теории цепных дробей, на базе которой по противоречивым критериям эффективности реализуется взаимодействие объекта (специалистов) и субъекта (работодателей) для согласования их интересов в непрерывном интегрированном пространстве "образование-производство" и организации конкурентоспособного производства.
Достоверность и обоснованность полученных научных положений, выводов, результатов основывается на том, что предложенные структура, система, модель, методика рассматриваются с синергетических позиций, базируются на фундаментальных положениях информационного, функционального и математического моделирования.
Научная новизна. Определены теоретические основы синергетическо-го подхода в создании механизмов развития интеллектуального капитала предприятия с применением информационной технологии.
В предложенной структуре интеллектуального капитала предприятия учитывается роль организации и детерминированного хаоса, случайных факторов, неопределенности в анализе и оценке возникающих состояний производства и неоднозначности в выборе способов действий специалистов, а также использование в организации производства искусственного интеллекта.
Выделяется динамическая часть интеллектуального капитала предприятия, которая включает непосредственно специалиста как основного носителя интеллектуального капитала, владеющего когнитивной технологией принятия решений и способного заблаговременно или в критической ситуации обеспечить необходимый прорыв в организации конкурентоспособного производства [55].
Статическую часть интеллектуального капитала предприятия составляют база данных и база знаний АСПР, включающие интеллектуальную собственность, человеческий ресурс, рыночные и инфраструктурные активы, организационные знания, которыми владеет предприятие.
Взаимодействием естественного интеллекта специалистов и искусственного интеллекта автоматизированной системы в организации конкурентоспособного производства реализуется основной механизм развития интеллектуального капитала предприятия с применением информационной технологии [24,25,56,68-70].
Функционирование организационной системы "завод-ВТУЗ" с множественными сознательными проявлениями самоорганизации является необходимым условием взаимодействия объекта (специалистов) и субъекта (работодателей) для согласования их взаимных интересов, увеличения интеллектуального капитала предприятия и организации конкурентоспособного производства [57,58,84].
Математическая модель самореализации специалистов в непрерывном интегрированном пространстве "образование-производство" отражает класс задач композиционного планирования и отличается тем, что базовое уравнение в терминах цепных дробей последовательно трансформируется сначала в дифференциальное, а затем в алгебраическое уравнение в непрерывном пространстве изображений.
Практическая ценность работы. Разработаны методические основы совершенствования механизмов развития интеллектуального капитала предприятия на базе взаимодействия его динамической и статической частей в непрерывном интегрированном пространстве "завод-ВТУЗ" и согласование взаимных интересов специалистов и работодателей.
Разработанная структура интеллектуального капитала предприятия представляет новую форму его развития с применением информационной технологии путем вовлечения в активный хозяйственный оборот ОИС, которые становятся объектами сделки и страхования.
Организационная система "завод-ВТУЗ" в формате конкурентоспособного производства обеспечивает взаимосвязанное функционирование механизмов развития интеллектуального капитала предприятия в его динамической и статической частях и прямую связь между увеличением интеллектуального капитала и повышением научно-технического уровня выпускаемой продукции.
Реализованная в соответствии с концептуальную моделью формирования и развития интеллектуального капитала предприятия информационная технология позволяет уменьшить время вовлечения ОИС в активный хозяйственный оборот более чем в 3 раза и обеспечивает снижение непроизводственных затрат в условиях технических и экономических рисков за счет повышения точности управленческих решений в 2-3 раза в области инноваций.
Как следует из результатов математического моделирования и решения задачи композиционного планирования рациональное совпадение интересов специалистов и требований работодателей в непрерывном интегрированном пространстве "образование-производство" определяется правилом золотого сечения в организации конкурентоспособного производства. Не менее 62,0% затрат и энергии должно быть отнесено к органам власти, работодателям и общественным организациям, не более 38,0% затрат и энергии должны взять на себя ВУЗы и сами специалисты [43-45,53,54].
Механизмы эффективного развития интеллектуального капитала предприятия с применением информационной технологии включают:
• подготовку специалистов как основных носителей интеллектуального капитала предприятия в соответствии с требованиями международного стандарта ISO 9001: 2000 «Система менеджмента качества. Требования»;
• раздельный подход в использовании термина «объект управления» применительно к интеллектуальному капиталу предприятия, представленному двумя объектами управления (динамической и статической частями);
• формирование организационной системы управления "завод-ВТУЗ" и взаимодействия объекта (специалистов) и субъекта (работодатели) в непрерывном интегрированном пространстве "образование-производство";
• решение задачи композиционного планирования для согласования взаимных интересов специалистов и работодателей в непрерывном интегрированном пространстве;
• соотношение динамической и статической частей интеллектуального капитала предприятия в соответствии с правилом золотого сечения в организации конкурентоспособного производства;
• взаимодействие естественного интеллекта специалистов и искусственного интеллекта АСПР, представляющих соответственно динамическую и статическую части интеллектуального капитала предприятия.
Практическая реализация предложенных механизмов развития интеллектуального капитала предприятия с применением информационной технологии позволяет высокотехнологическому российскому комплексу обеспечивать выпуск наукоемкой продукции, конкурентоспособной на мировом рынке. Создаются объективные предпосылки для определения рыночной стоимости интеллектуального капитала предприятия и страхования по его динамической и статической частям. На 2004-2006 годы на развитие системы подготовки и переподготовки кадров и организации конкурентоспособного производства только Правительством Москвы было выделено 106,0 млн. руб. В 2004 году затраты предприятий на закрепление молодых специалистов превысили бюджет г. Москвы в 5,4 раза, а затраты на повышение квалификации специалистов - в 9,1 раза. Это свидетельствует о значительной самостоятельной работе предприятий в развитии собственного интеллектуального капитала для организации конкурентоспособного производства и выпуска наукоемкой продукции.
Апробация работы и публикации. Теоретические положения работы обсуждались в течение 2004-2006 годов на научных семинарах МАРТИТ (кафедра "Профессиональное образование"), научно-производственных семинарах и совещаниях Госстраха РФ, научно-практических семинарах и конференциях - совещаниях МВТУ им. Н.Э. Баумана с участием Департамента науки и промышленной политики г. Москвы, Министерства промышленности и науки Московской области, Российского фонда высоких технологий и Проблемного совета по управлению реализацией технологического направления "Технология подготовки кадров". По теме диссертационной работы имеется 6 публикаций в научном издании по рекомендованному Перечню ВАК России. Полученные научные результаты нашли практическое применение, что подтверждается актами.
|