Главная » 2013 » Ноябрь » 27 » Скачать Разработка системы внутреннего кадрового аудита промышленной корпорации : На примере ОАО Алтайэнерго. Бушмин, Игорь Александрович бесплатно
03:18
Скачать Разработка системы внутреннего кадрового аудита промышленной корпорации : На примере ОАО Алтайэнерго. Бушмин, Игорь Александрович бесплатно
Разработка системы внутреннего кадрового аудита промышленной корпорации : На примере ОАО "Алтайэнерго"
Диссертация
Автор: Бушмин, Игорь Александрович
Название: Разработка системы внутреннего кадрового аудита промышленной корпорации : На примере ОАО "Алтайэнерго"
Справка: Бушмин, Игорь Александрович. Разработка системы внутреннего кадрового аудита промышленной корпорации : На примере ОАО "Алтайэнерго" : диссертация кандидата технических наук : 05.13.10 Барнаул, 2004 155 c. : 61 04-5/3960
Объем: 155 стр.
Информация: Барнаул, 2004
Содержание:
Глава 1 Проблемы и методы совершенствования процесса внутреннего кадрового аудита
11 Сущность и цели кадрового аудита предприятия
12 Обоснование необходимости проведения кадрового аудита в энергетических компаниях в условиях структурных преобразований
13 Проблемы проектирования организационной структуры кадрового аудита
14 Постановка задач создания системы кадрового аудита промышленной корпорации
Глава 2 Разработка системы внутреннего кадрового аудита
21 Двухэтапная модель проблемно ориентированного кадрового аудита промышленной корпорации
22 Математическое обеспечение методики внутреннего кадрового аудита
23 Методы и математические модели организационного проектирования системы кадрового аудита
Глава 3 Разработка системы кадрового аудита на примере ОАО «Алтайэнерого»
31 Состояние и основные направления развития кадрового потенциала ОАО «Алтайэнерго»
32 Организационное проектирование систем кадрового аудита ОАО «Алтайэнерго»
321 Обоснование метода проектирования организационной структуры кадрового аудита
322 Разработка функциональной модели системы кадрового аудита
323 Программные средства организационного проектирования кадрового аудита
33 Анализ результатов апробации системы внутреннего кадрового аудита в ОАО «Алтайэнерго»
Введение:
А|С1уальность темы. Совершенствование системы управления персоналом, процессов формирования и использования кадрового потенциала промышленных предприятий традиционно является одной из важнейших задач повышения эффективности их деятельности.Данная задача актуальна для предприятий региональной энергетики, которые в настоящее время проходят один из сложных процессов развития - реструктуризацию и реформирование- Эти процессы сопровождаются глубокими кадровыми перемещениями, измерениями характера трудовых процессов как работников аппарата управления, так и основных производственных рабочих.Кадровый аудит в данных условиях рассматривается как одно из эффективных средств адаптации промышленной корпорации к меняющимся внешним и внутренним факторам. Однако в настоящее время в теории и практике менеджмента отсутствуют законченные разработки системы внутреннего кадрового аудита, легко сопрягаемые с с^тцествующими информационными системами предприятий и максимально учитывающие цели деятельности.Разработка и внедрение системы кадрового аудита с обоснованием технологии, с проведением организационного проектирования этой системы и с решением проблем использования современных информационных технологий способны повысить эффективность деятельности промышленной корпорации.Этим определяется актуальность темы исследования.Объектом исследования является система управления персоналом промышленных предприятий и их объединений. Исследования проведены на примере ОАО «Алтайэнерго».Предметом исследования выступают методы, математические модели и программные средства, используемые при организации и проведении внутреннего кадрового аудита.Цель диссертационного исследования - разработка методики, математических моделей и программных средств для осуществления функций виутреннего кадрового аудита как основы повышения эффективности использования кадрового потенциала предприятия.Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи: 1. Проведен системный анализ задач кадрового аудита для промышленных предприятий и их объединений в современных рыночных условиях.2. Исследованы методические подходы и методы проведения кадрового аудита и осуществлено проектирование организации выполнения работ по кадровому аудиту.3. Разработана методика выполнения кадрового аудита на предприятиях региональной энергетики в условиях их реформирования.4. Разработаны математические модели и программные средства организационного проектирования процедур кадрового аудита с использованием процессного описания.5. Апробирована технология проведения внутреннего кадрового аудита с использованием процессного подхода в условиях ОАО «Алтайэнерго».Методологическая и теоретическая база исследования. Для решения поставленных в диссертационной работе задач применялись методы системного анализа, методы исследования информационных потоков, теория систем управления, теоретические основы построения автоматизированных систем, методы математического моделирования. Методическая база работы строилась на основе многолетних исследований и практической работы автора в области управления персоналом, Источниковую базу составили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам моделирования бизнес-процессов, структуризации сложных систем, совершенствования систем управления, информационных технологий, управления персоналом.Основные результаты и научная новизна исследований состоят в следующем: 1. На основе системного анализа задач кадрового аудита разработана совокупность критериев для его проведения и определено место кадрового аудита в системе управления промышленными предприятиями. Предложен новый двухэтапный диагностический подход анализа системы управления персоналом, сопряженный с проблемно ориентированным методом ее исследования.2. Разработана в рамках концепции бизнес-процессного описания организационных систем математическая модель оптимального назначения временной последовательности множества работ по аудиторам при заданном механизме их мотивации.3. Предложена декомпозиционная процедура организационного проектирования системы кадрового аудита с учетом внешних и внутренних факторов, апробированная в реальных условиях.На защиту выносятся: 1. Результаты системного анализа задач кадрового аудита для крупных промышленных предприятий и их объединений, совокупность критериев и требований к его проведению.2. Методика и математические модели организационного проектирования системы кадрового аудита промышленной корпорации.3. Итоги апробации системы кадрового аудита в условиях ОАО «Алтайэнерго».Обоснованность и достоверность полученных результатов базируются на использовании обш;енаучных методов познания как в теоретической, так и в аналитической частях диссертационной работы, апробацией разработанной методики организации проведении внутреннего кадрового аудита в ОАО «Алтайэнерго».Теоретическая и практическая значимость. Теоретическое значение представленных в диссертации научных результатов заключается в совершенствовании и упорядочении процесса внутреннего кадрового аудита, регламентации его процедур, ориентированное на повышение эффективности использования трудового потенциала промышленного предприятия. Разработанные в диссертации научные положения способствуют развитию системы управления персоналом предприятия, обеспечивая согласование управления с общей стратегией развития предприятия и эффективное взаимодействие с внутренней и внешней средой.Практическая значимость результатов диссертационной работы состоит в возможности совершенствования механизма проведения кадрового аудита персонала с использованием математических методов и современных информационных технологий, ориентированных на информационные возможности промышленных предприятий.Результаты диссертационной работы переданы для использования в региональные энергетические системы Новосибирской, Кемеровской, Томской и ряда других областей. Отдельные результаты используются в учебном процессе математического факультета Алтайского государственного университета при обучении студентов по специальности «Прикладная математика».Апробация работы. Основные положения, выводы и рекомендации докладывались и обсуждались на межрегиональных научно-практических конференциях «Проблемы рыночной адаптации приватизированных предприятий» (г. Барнаул, 1995 г.), «Налоги и сборы: проблемы и перспективы» (г. Барнаул, 2001 г.). Пятой краевой конференция по математике (г. Барнаул, 2002), Седьмой региональной конференция по математике (г. Барнаул, 2004), на Международной научно-практической конференции «Экономические реформы и совершенствование системы управления на предприятиях Казахстана и России» (г. Усть-Каменогорск, 2001 г.).Публикации. По теме диссертации опубликовано 7 печатных работ, в том числе раздел коллективной монографии.Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав и заключения, изложенных на 123 страницах, библиографического списка (111 наименований) и приложения.В первой главе «Проблемы и методы совершенствования процесса внутреннего кадрового аудита» исследуются традиционные и современные подходы к проведению кадрового аудита сложных производственных систем.Исследуется возможность применения методов процессного описания в условиях промышленных корпораций. Определяется концепция процессного описания и реинжиниринга бизнес-процессов. Теоретически обосновывается необходимость проведения и возможность совершенствования процесса проведения кадрового аудита на российских предприятиях в условиях реформирования.Во второй главе «Разработка системы внутреннего кадрового аудита» предлагается модель двухэтапного диагностического механизма проведения внутреннего.кадрового аудита. Определяются показатели для оценки состояния системы управления персоналом предприятия и способы их вчисления.Описывается технология проведения обследования, приемлемая для российских предприятий, в том числе с использованием инструментальных средств.Разработана декомпозиционная математическая модель оргпроектирования системы внутреннего кадрового аудита и распределения временного потока работ по аудиторам.В третьей главе «Разработка системы кадрового аудита на примере ОАО «Алтайэнерого» показывается реализация разработанных методов при обследовании ОАО «Алтайэнерго» с учетом автоматизированной обработки данных» с применением инструментальных средств. Дается описание и анализ полученных результатов.В заключении изложены основные результаты проведенного исследования.В приложении приведены критерии кадрового аудита, результаты экспертного анализа технологических (информационных) процессов кадрового аудита, результаты исследования модели распределения работ по аудиторам, анкеты для сбора данных в процедуре формирования команды аудиторов и для оценки потенциала их трудовой активности.