Главная » 2013 » Октябрь » 23 » Скачать Оплата труда в системе рыночных отношений. Ильина, Инна Анатольевна бесплатно
12:28
Скачать Оплата труда в системе рыночных отношений. Ильина, Инна Анатольевна бесплатно
Оплата труда в системе рыночных отношений
Диссертация
Автор: Ильина, Инна Анатольевна
Название: Оплата труда в системе рыночных отношений
Справка: Ильина, Инна Анатольевна. Оплата труда в системе рыночных отношений : диссертация кандидата экономических наук : 08.00.01 Москва, 1998 141 c. : 61 98-8/1249-1
Объем: 141 стр.
Информация: Москва, 1998
Содержание:
Глава
I Экономическая сущность и содержание оплаты 12 - 85 труда в системе рыночных отношений
11 Теоретические подходы к исследованию оплаты труда
12 Сущность и содержание трудовых доходов в системе рыночного хозяйствования
121 Оплата труда, как доход работника
122 Оплата труда, как издержки предпринимателя
123 Современные способы преодоления социально экономических противоречий между отплатой труда доходом и оплатой труда издержками в условиях индустриально-развитых систем рыночного типа
Глава
II Влияние неконкурентных факторов на трудовые -128 доходы в условиях рынка
111 Роль государства, способы и задачи государственного ю? регулирования ценообразовательных процессов на рынке труда
112 Место и роль профессиональных союзов в формировании -123 трудовых доходов
Заключение -
Введение:
Актуальность исследования. Переход России к рыночному хозяйствованию предопределил кардинальное изменение содержания и механизма формирования трудовых доходов. Законодательное оформление права частной собственности на средства производства, ослабление государственного регламентирования и расширение прав и полномочий хозяйственных субъектов в сфере оплаты труда обусловили принципиальную трансформацию форм, структуры заработков, методов их исчисления и субъектов регулирования. Однако становление новой модели оплаты труда сопровождается серьезной деформацией распределительных отношений в трудовой сфере.Результатом поспешности и непродуманности стало стремительное падение цены труда, резкая дифференциация трудовых доходов, уменьшение удельного веса оплаты труда в структуре доходов населения, уравниловка в оплате труда работников средней квалификации в промышленности и вьюококвалифицированных специалистов в сфере науки, образования и культуры, беспрецедентные по масштабам и безнаказанности задержки и невыплаты заработанных средств. Резкое снижение жизненного уровня ассоциируется у россиян с рыночным укладом, вызывая неприятие рыночного курса как такового, что ставит под сомнение не только успех реформ, но и возможность их дальнейшей реализации.Консервация сложившегося положения - прямой путь к деградации и примитивизму промышленного производства России со всеми вытекающими социально-экономическими и политическими последствиями. Актуальное в современных условиях научное осмьюление процессов переходного периода, теоретическое обоснование направлений их дальнейшего развития и практическое осуществление требуют целостной теоретической концепции, своего рода модели вознаграждения за труд в системе рыночных отношений.Такого рода модель, реализованная на основе исследования теоретических подходов и опыта рыночного хозяйствования, определяющая социально-экономическую сущность трудовых доходов, их место в структуре совокупных доходов занятых, факторы, детерминирующие объем и механизм формирования заработков, могла бы стать действенным инструментом оценки ситуации и планирования перспектив развития.Актуальность исследования проблем, связанных с вознаграждением трудовых усилий, не ограничивается спецификой современной ситуации в России.Научно-техническая революция, коренным образом изменившая роль человека в системе общественного производства, предопределила появление ряда новых факторов, оказывающих существенное влияние на трудовые доходы. Вступление индустриально развитых государств в информационную стадию развития сопровождается резким изменением роли труда как производственного фактора\ Сфера применения простого, неквалифицированного труда стремительно сужается^. Основным производственным ресурсом, определяющим технологический уровень производства, темпы ^ Так, например, в США, согласно статистике, 70-75% среднегодового прироста совокупной производительности труда обеспечивается )1»1вым трудом. (Общество и экономика. 1997. № 7-8. 48.) ^ Во Франции, только 17% рабочей силы занято неквалифицированным трудом. Еще еньше этот показатель в Германии - 10%. (Там же). экономического развития и положение государства на международной арене становится человеческий капитал. Его воспроизводство требует ^ значительных инвестиций, которые не возможно обеспечить силами ^ рыночного механизма. Проблема сочетания рыночной основы формирования трудовых доходов с интересами государства в непрерывном воспроизводстве инициативных, высококвалифицированных работников делает актуальным переосмысление подходов к ценообразованию на трудовые ресурсы в масштабах экономической науки.Степень разработанности темы. Трудовые доходы, как индикатор развития хозяйственной системы, демонстрирующий ее зрелость, стабильность и перспективы, традиционно привлекали внимание исследователей. В мировой экономической науке сложилось два подхода к изучению проблем оплаты труда - воспроизводственный Р и функциональный.Сторонники функционального подхода рассматривают ценообразование на трудовые ресурсы в рамках общей модели ценообразования на ресурсных рынках и считают, что труд участвует в создании стоимости наряду с другими экономическими ресурсами.Представители воспроизводственного подхода, абсолютизируя роль труда в создании стоимости, определяют уровень трудовых доходов потребностями обеспечения нормального воспроизводства рабочей силы на микро- и макроуровне. ^ Вопросы, связанные с формированием оплаты труда, активно ^ ^ развивались советскими учеными. Большое значение в этом смысле имели научные дискуссии. В 20-30-х гг. предметом полемики были положения социальной теории распределения и заработная плата как L категория товарно-денежных отношений. В 60-70-е годы активно обсуждались категории «распределение по труду», «распределение по стоимости» и воспроизводственный аспект оплаты труда и др..В силу специфики общественного устройства, заработная плата в отечественной экономической науке рассматривалась, преимущественно, как доля работника в общенародном фонде потребления, которую социалистическое государство выделяет на оплату труда.Хозяйственная реформа 1965 года предопределила новую концепцию, согласно которой распределение по труду определяет отношения между работником и обществом через его деятельность на конкретном предприятии. Но этот подход не стал доминирующим: государственная монополия на фонд оплаты труда, сложившаяся к тому времени в народном хозяйстве СССР, не позволяла хозяйственным субъектам проявлять самостоятельность как в использовании общей суммы фонда заработной платы, так и в определении заработка отдельного работника. Соответственно, работа ученых концентрировалась на разработке проблем, связанных с централизованным возмещением затрат на рабочую силу.Многие интересные разработки советских ученых в сфере оплаты труда, были заимствованы и способствовали росту экономической эффективности рыночных систем. Однако некоторые положения, с переходом к рыночной модели хозяйствования утратили актуальность или требуют уточнения. Так, например, в советский период не получили глубокого научного обоснования вопросы, связанные с сущностным аспектом оплаты труда в системе рыночных отношений. Их исследование осуществлялось, как правило, сквозь идеологическую призму, в рамках критического анализа рыночных систем распределения. Было бы неверно утверждать, что работы М. Г. Мошенского, Э. К. Хижного, В. Пронина, Ю. Л. Достовалова, Н. А. Римашевской и других экономистов, выполненные в таком ключе, утратили актуальность. Но современная ситуация требует переосмысления и уточнения ряда категорий и положений в рамках этой проблемы.Рыночное реформирование изменило проблематику исследований. Общеметодологические аспекты воспроизводства рабочей силы в новых условиях рассматриваются М. Сониным, Г. Струмилиным, И. А. Ягодкиной. Широкий круг вопросов, относящихся к проблемам оплаты труда, исследуется научными учреждениями -Минтруда РФ, РАН и т.д. В частности, проблемам распределения, заработной платы, доходов населения посвещены работы Н. П. Кузнецовой, А. А. Никифоровой, Р. А. Яковлева, Ю. П. Кокина, Л. Ржанициной и других.Отдельные вопросы оплаты труда освещены в диссертационных исследованиях. Государственное регулирование заработной платы рассматривается Н. А. Дубенецким, Е. Н. Соломатиной, И. А. Шлепневым, О. В. Бескровной, В. А. Зининым. Повышение трудовой мотивации и становление системы социального партнерства отражены в работах Н. И. Пилипенко, Т. И. Паутиной, Е. И. Пахомовой, В. В. Прякова. Вопросы установления минимума заработной платы исследуются Федотовой Н.И. Большое значение при изучении проблем оплаты труда в рыночной модели хозяйствования имеют научные труды зарубежных ученых - А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, У. Джевонса, А. Маршалла, Дж. М. Кейнса, Г. Беккера, Т. Шульца, Боулса, Дж. Армстронга, А. Ноува, Р. и П. Воннакотт и др. Однако западная «экономике» не делает акцента на социально-экономической сущности вознаграждения за труд, в отечественной же историографии, напротив, недостаточно исследована рыночная трактовка трудовых доходов.Несмотря на то, что отдельные вопросы оплаты труда в современной российской науке освещены достаточно полно, системному изучению трудовых доходов в условиях рыночных отношений, по прежнему, уделяется недостаточное внимание.Появившиеся в последнее время работы, в большинстве своем, носят ситуативный характер - либо рассматривают отдельные вопросы, либо анализируют ситуацию за последние два-три года в отдельной стране, не прибегая к сопоставлению и теоретическому анализу.Все вышесказанное предопределило выбор темы диссертации, актуальность, цели и задачи исследования.Основной целью диссертационной работы является определение социально-экономического содержания и специфики формирования трудовых доходов в современных индустриально-развитых хозяйственных системах рыночного типа.Для реализации выбранной цели были поставлены и решены I i следующие задачи: 1. Проанализированы теоретические подходы к определению оплаты труда.2. Рассмотрена социально-экономическая сущность трудовых доходов в условиях рыночного хозяйствования: г а) определена сущность, содержание и критерии формирования оплаты труда как дохода наемного работника (оплаты труда - дохода) и издержек работодателя (оплаты труда - издержек); б) исследованы современные формы смягчения антагонизма между оплатой труда - доходом и оплатой труда - издержками; 3. Конкретизированы формы воздействия неконкурентных факторов - государства, профессиональных союзов и союзов работодателей - на ценообразовательные процессы на рынке труда.Объектом данного исследования являются трудовые доходы. В диссертации рассматриваются их социально-экономическая сущность, динамика форм и структуры, механизм формирования оплаты труда в условиях рыночной экономики.Предметом исследования стали отнощения субъектов трудовых отношений - государства, работодателей и работников по поводу вознаграждения труда в условиях рыночных систем, сформированных эволюционным путем. Для рассмотрения автор намеренно выбрал государства, достигшие наиболее вьюоких показателей зрелости индустриализма и вступившие в эру постиндустриализма. Этот акцент позволяет создать такую теоретическую модель оплаты труда в рыночной системе хозяйствования, которая сможет стать точкой отсчета, своеобразным эталоном, идеальным типом, имеющим аналитическое значение для исследования реальных ситуаций.Методологическая основа исследования. Диссертация представляет собой комплексное теоретическое исследование, результат творческого, критического анализа имеющихся теоретических, эмпирических, аналитических работ и статистического материала по проблеме.Автор руководствовался диалектическим методом, предполагающим исследование явлений и процессов в развитии, взаимосвязи и взаимообусловленности. В процессе работы использовались такие приемы, как системный подход, анализ, синтез и обобщение. Применялись методы группировки, пространственного и динамического сравнения.Теоретическую основу диссертации составили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, экономической истории и экономики труда.В работе над диссертацией использовались нормативноправовые документы, справочные и статистические материалы, отчеты социологических и статистических исследований по проблеме, материалы Министерства труда и социального развития РФ, Института труда, ИНИОН РАН, МОТ, Мирового банка реконструкции и развития, Евростата, материалы научно-практических конференций.Научная новизна диссертационного исследования определятся недостаточной изученностью в отечественной экономической науке социально-экономической сущности и специфики формирования трудовых доходов в современных хозяйственных системах рыночного типа.В диссертации, на основе системного подхода, осуществлено политэкономическое исследование социально-экономической сущности оплаты труда в системе рыночных отношений, дана оценка места и роли неконкурентных факторов в форм^1^ровании трудовых доходов.В процессе исследования получены следующие результаты, обладающие научной новизной: • Обосновано положение об оплате труда как противоречивом единстве дохода работника и издержек работодателя. • Раскрыта социально-экономическая сущность оплаты труда как социального компромисса, сочетающего интересы работников, работодателей, государства и наднациональных институтов. • Сформулирован вывод о приоритетности воспроизводственного подхода в трактовке ценообразования на рынке труда. • Выявлены неконкурентные факторы формирования трудовых доходов: демократизация экономической жизни, расширение самостоятельности предприятий в выборе и разработке моделей вознаграждения за труд, усиление роли государства в социально-трудовой сфере. • Определены факторы возрастания социальной составляющей оплаты труда: интеллектуализация труда и превращение его в доминирующий источник экономического роста, усиление национальных и наднациональных институтов, заинтересованных в социализации экономики, и др. • Практическая значимость диссертационной работы.Проведенное исследование призвано способствовать решению одной из острейших и актуальнейших проблем, имеющей принципиальное значение для дальнейшего функционирования и жизнеспособности экономической системы России. Оно дополняет и углубляет теорию оплаты труда в рыночной экономике.Вследствие содержащегося в нем комплексного анализа вознаграждения за труд и механизма формирования трудовых доходов ь в условиях рыночного хозяйствования, оно представляет научную значимость и может быть использовано: • 8 преподавании курсов экономической теории, экономики предприятия, экономики труда; • при разработке законодательства в области оплаты труда; • при заключении коллективных договоров; • при разработке систем оплаты труда на предприятии.Апробация результатов исследования. Положения диссертации обсуждались на научно-практических конференциях: «Прошлое и будущее в развитии российской экономики и экономической науки» (Санкт-Петербург, 1996 г.); «Экономический механизм: теория и практика в современных условиях» (Орел, 1995 г.); «Трансформация трудовых отношений и становление рыночного механизма экономической активности населения» (Киров, 1996 г.); «Ломоносовские чтения» (Москва, 1997 г.).Материал диссертационного исследования использовался при проведении семинарских занятий со студентами естественных факультетов МГУ им. М. В. Ломоносова.Результаты исследования нашли отражение в шести публикациях диссертанта.Структура и объем работы. Диссертация включает введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложения.