Главная » 2013 » Октябрь » 23 » Скачать Эффективная система социальной защиты работников предприятия бесплатно
13:49
Скачать Эффективная система социальной защиты работников предприятия бесплатно
Тема: Эффективная система социальной защиты работников предприятия
Тип: Курсовая
Предмет: Современные проблемы менеджмента
Объем: 600 стр.
Год: 0
Фрагмент работы
Представляется возможным выделить некоторые из них: неплатежи заработной платы, натуральная форма оплаты труда, забастовочное движение; ликвидация и банкротство предприятий, смена собственника; размежевание интересов работников и работодателей. Работодателями выдвигаются более жесткие требования к исполнительской дисциплине к качеству труда, а также ратуется за облегчение процедуры увольнения работников и уменьшение социальных обязательств перед ними. Интерес же работников заключается в следующем: увеличение (либо сохранение) объема гарантий и льгот, ограничение свободы работодателя при найме и увольнениях; расширение государственного надзора за соблюдением прав в сфере труда. В настоящий момент в России действует новое трудовое законодательство. Российский рынок является множественностью прав в сфере труда при их безнаказанном игнорировании. Данная проблема связана с минимальной эффективностью государственного контроля в сфере труда и снижении профсоюзной роли в регулировании трудовых отношений. Рассмотрим ряд основных проблем, препятствующих совершенствованию социальной защиты работников в России. Одной из главных проблем для России представляется теневая занятость. Наиболее распространены следующие формы нарушения трудового законодательства: прием на работу на основании устной договоренности, сокрытие от налогообложения части или даже всего заработка, неоплата (неодобрение) отпуска или больничных листов, а также ситуация, когда трудовая книжка находится не в том месте, где человек работает. Причины указанной ситуации кроются в факте наличия теневой занятости, следствием чего выступают неуплаченные налоги, как со стороны работника, так и со стороны предприятия. Результатом чего является низкая оплата труда работников бюджетной сферы. Низкий уровень оплаты труда и связанная с этим неудовлетворительная структура расходов населения являются тормозящим фактором проведения реформ в социальной сфере, т.к. основная часть заработка (до 80 %) расходуется на питание и покупку потребительских товаров, а оставшаяся часть недостаточна для оплаты жилья, медицинских и других услуг